Recruiting sichtbar machen: Drei Videos, 60 Multiplikatoren, ein skalierbares System
Videoproduktion für Hitachi Energy
Neue Kolleginnen und Kollegen gewinnen heißt heute: sichtbar sein. Nicht mit Hochglanz, sondern mit echten Stimmen.
Hitachi Energy am Standort Mannheim wollte genau das. Für den Bereich GI Service sollten qualifizierte Fachkräfte angesprochen werden – authentisch, glaubwürdig und direkt auf LinkedIn einsetzbar.
Die Lösung war kein Einzelvideo. Die Lösung war ein durchdachtes Content-System.
1. Echte Mitarbeitende statt Werbebotschaft
Drei Mitarbeitende aus dem Servicebereich gaben Einblicke in ihren Arbeitsalltag:
Projektverantwortung, internationale Zusammenarbeit, Beitrag zur Energiewende, Teamkultur. Der Videodreh fand im Studio der awikom vor Greenscreen statt.
Aus den Drehs entstanden:
- neun kurze Recruiting-Clips mit klarer Kernaussage
- drei zusammenhängende Hauptvideos
- plattformoptimierte LinkedIn-Videos mit Untertiteln
Damit ist die Videoproduktion nicht nur ein Image-Element, sondern ein flexibles Werkzeug für Social Recruiting und Employer Branding.
2. Document-Posts als Reichweiten-Booster
Parallel zur Videoproduktion entwickelten wir Document-Posts im PDF-Karussell-Format.
Sie greifen zentrale Aussagen aus den Videos auf und übersetzen sie in klar strukturierte Slides mit Call-to-Action und QR-Code zur Bewerbung.
So entsteht:
- mehr Sichtbarkeit im LinkedIn-Feed
- längere Verweildauer
- höhere Interaktion
- direkte Bewerbungsimpulse
Video und Document-Post spielen dabei zusammen – nicht nebeneinander.
3. 60 Kolleginnen und Kollegen als Reichweitenhebel
Der entscheidende Schritt war nun das Enablement. Im Rahmen des Service Summits durften wir rund 60 Mitarbeitende schulen und dabei jede Menge Fragen rund um Linkedin beantworten.
- Wie kann ich LinkedIn professionell nutzen?
- Wie poste ich Recruiting-Videos richtig?
- Wie kann ich meine Reichweite aktiv verstärken?
- Wie gehe ich mit Likes, Kommentaren, Reposts oder eigenen Beiträgen um?
Jede Interaktion erhöht die Sichtbarkeit und so wird aus einer Videoproduktion ein Teamprojekt.
4. Vom Einzelvideo zum skalierbaren Baukasten
Aus drei Protagonisten entstand ein modularer Content-Pool mit bis zu 45 unterschiedlichen Posting-Varianten.
- Unterschiedliche Hooks.
- Unterschiedliche Reihenfolgen.
- Unterschiedliche Einstiege.
Das Ergebnis ist kein einmaliger Kampagnenimpuls, sondern ein nachhaltiges Recruiting-System für LinkedIn und die Karrierekommunikation.
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